上市公司高管受公开谴责后，是否还可以继续担任高管，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律法规层面：
- 公开谴责本身并不直接剥夺高管任职资格。根据现行法律法规，如《公司法》、《证券法》等，并未明确规定高管因受公开谴责而自动丧失任职资格。公开谴责更多是一种监管措施，旨在警示和纠正高管的不当行为，而非直接剥夺其职务。
- 然而，如果公开谴责涉及高管违反法律法规、公司章程或损害公司利益等严重行为，且这些行为同时触犯了相关法律法规中关于高管任职资格的限制性规定（如因犯罪被判处刑罚、被中国证监会采取证券市场禁入措施等），则高管可能会因此丧失任职资格。
公司章程与内部规定层面：
- 上市公司通常会在公司章程或内部规定中明确高管的任职资格和条件，以及可能丧失任职资格的情形。如果公开谴责被公司视为严重违反公司章程或内部规定的行为，且公司章程或内部规定中明确规定了因此类行为而丧失任职资格的条款，则高管可能会因此被免职或不得继续担任高管。
- 反之，如果公司章程或内部规定中未将公开谴责列为丧失任职资格的情形，或者高管受公开谴责的行为并未达到公司章程或内部规定中规定的严重程度，则高管可能仍有机会继续担任高管。
市场与投资者反应层面：
- 公开谴责往往会对上市公司的声誉和股价产生负面影响，进而影响投资者对公司的信心。如果高管因受公开谴责而引发市场和投资者的强烈不满，公司可能会出于维护声誉和投资者关系的考虑，对高管进行免职或调整。
- 此外，如果高管受公开谴责的行为严重损害了公司的利益，且公司董事会或股东会认为该高管已不适合继续担任高管职务，也可能通过内部决策程序将其免职。
建议与后果：
- 对于受公开谴责的高管而言，应认真反思自己的行为，积极采取措施纠正错误，并努力恢复公司和市场的信任。如果可能的话，可以主动与公司董事会或股东会沟通，说明自己的情况和改进措施，以争取继续担任高管的机会。
- 如果高管因受公开谴责而确实无法继续担任高管职务，应积极配合公司的安排，做好工作交接和离职手续，避免给公司带来不必要的损失和麻烦。同时，也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益（如认为公开谴责存在不当或错误时）。
总结来说，上市公司高管受公开谴责后是否还可以担任高管，取决于法律法规、公司章程与内部规定以及市场与投资者反应等多方面因素。因此，在具体情况下需要综合考虑各种因素来做出判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。