上市公司高管受到行政处罚后是否还能继续任用，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 行政处罚的性质与严重程度：

   • 如果行政处罚相对较轻，比如只是警告或小额罚款，且并未涉及高管个人的诚信、道德或法律底线问题，那么上市公司在综合考虑后，可能会认为该高管仍具备继续任职的能力和价值，从而选择继续任用。
   • 如果行政处罚较为严重，比如涉及大额罚款、吊销执业资格或市场禁入等，这通常会对高管的个人声誉和职业能力造成较大影响。在此情况下，上市公司可能会出于风险控制和公司形象考虑，选择不再任用该高管。

2. 公司章程与内部规定：

   • 上市公司通常会有自己的公司章程和内部规定，其中可能包含对高管任职资格的具体要求。如果行政处罚违反了这些规定，那么高管可能会因此失去继续任职的资格。
   • 即使公司章程和内部规定没有明确提及行政处罚的影响，但上市公司在决策时仍会考虑这些因素，以确保公司运营的合规性和稳定性。

3. 法律法规的约束：

   • 根据相关法律法规，某些行政处罚可能会导致高管在一定期限内或永久性地丧失担任特定职务的资格。例如，如果高管因违反证券法律法规而受到行政处罚，那么根据《证券法》等相关规定，其可能在未来一段时间内或永久性地不得担任上市公司的高级管理人员。
   • 上市公司在任用高管时，必须确保其符合相关法律法规的要求，否则可能会面临法律风险和监管处罚。

4. 市场与投资者反应：

   • 上市公司高管的行政处罚往往会引起市场和投资者的关注。如果处罚较为严重或涉及敏感问题，可能会引发市场波动和投资者信心下降。在此情况下，上市公司可能会出于维护市场稳定和投资者信心的考虑，选择不再任用该高管。

建议：

• 对于上市公司而言，在决定是否继续任用受到行政处罚的高管时，应综合考虑行政处罚的性质与严重程度、公司章程与内部规定、法律法规的约束以及市场与投资者反应等因素。
• 对于高管个人而言，如果受到行政处罚，应积极配合调查和处理，并努力改善自身形象和职业能力，以增加未来继续任职的可能性。

如果你或你所在的上市公司正面临这样的问题，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。