关于您提出的“颈椎病病假单公司只同意一次请一个月”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

一、核心结论

颈椎病病假的具体时长并非由公司单方面决定，而是应根据您的实际病情、医疗诊断以及公司相关的病假规定来综合确定。如果公司只同意一次请一个月的病假，但这与您的医疗需求不符，您可以与公司进行沟通，并依据相关法律法规来维护自己的合法权益。

二、具体分析

1. 医疗诊断与病假时长：

   • 严重的颈椎病可能需要长期的治疗和休养，具体的病假时长应由医生根据您的病情来出具医疗诊断证明，明确建议的休息时间。
   • 如果您的病情确实需要更长时间的病假，而公司只同意一个月，您可以向公司提供更详细的医疗诊断证明，以争取更合理的病假时长。

2. 公司病假规定：

   • 不同公司对于病假的规定可能有所不同，有的公司可能有固定的病假天数，有的则根据实际情况进行审批。
   • 您应查阅公司的病假规定，了解公司对于病假审批的具体流程和标准。如果公司规定与您的医疗需求存在冲突，您可以与公司人事部门进行沟通，寻求解决方案。

3. 法律法规支持：

   • 根据相关法律法规，员工因病需要休假的，公司应给予合理的病假安排。
   • 如果公司拒绝提供合理的病假时长，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的权益。

三、建议与行动

1. 与公司沟通：首先，您可以与公司人事部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的医疗需求和病假请求，并提供详细的医疗诊断证明。
2. 查阅公司规定：了解公司对于病假的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
3. 寻求法律支持：如果公司拒绝提供合理的病假安排，您可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律途径和维权方法。

综上所述，颈椎病病假的具体时长应由您的实际病情和公司规定共同决定。如果公司只同意一次请一个月的病假，但这与您的医疗需求不符，您可以通过与公司沟通、查阅公司规定以及寻求法律支持来维护自己的合法权益。