结论：公司只批准一天病假而员工实际需要请病假1个月的情况，可能涉及公司规章制度与员工实际病情的冲突。员工有权根据自身病情申请合理的病假，若公司拒绝批准，员工可以通过合法途径维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、病假申请的法律依据
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这意味着，员工有权根据自身病情申请合理的病假，公司应当予以批准，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
二、公司只批准一天病假的可能原因及应对
公司规章制度限制：
- 公司可能基于内部规章制度，对病假的申请和批准设定了严格的条件和流程。然而，这些规章制度不能违反国家法律法规的强制性规定。
- 应对：员工应首先查阅公司的规章制度，了解病假申请的具体要求和流程。如果公司的规章制度违反了国家法律法规，员工有权向公司提出异议，并要求公司按照法律法规执行。
病情证明不足：
- 公司可能要求员工提供医疗机构出具的病情证明，以确认员工确实需要请病假。如果员工未能提供充分的病情证明，公司可能拒绝批准病假。
- 应对：员工应确保向公司提供真实、有效的病情证明，如医院出具的病假条、诊断证明等。如果公司仍然拒绝批准病假，员工可以要求公司说明理由，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
三、员工如何维护自己的权益
与公司协商：
- 员工可以尝试与公司进行协商，说明自己的病情和需要请病假的理由，争取公司的理解和支持。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝批准病假且违反了国家法律法规，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 如果员工与公司之间的争议无法通过协商解决，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付病假工资、赔偿损失等。在申请劳动仲裁时，员工需要提供充分的证据证明自己的病情和公司的违法行为。
四、注意事项
- 员工在请病假期间，应遵守公司的规章制度，如按时提交病情证明、配合公司的调查等。
- 员工在维护自己权益的过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司及其工作人员。
五、后续行动建议
- 如果您目前正面临公司只批准一天病假而您实际需要请病假1个月的情况，建议您首先与公司进行协商，说明您的病情和需要请病假的理由。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的法律建议和支持。