结论：针对您请病假一个月但医生只给开一周的情况，您可以采取以下策略与公司沟通，同时确保符合法律法规的要求。
一、沟通策略
诚实沟通：
- 首先，向公司人力资源部门或直接上级如实说明情况，即医生目前只开具了一周的病假证明，但您因病情需要更长时间的休息。
- 强调您正在积极与医生沟通，争取尽快获得更长时间的病假证明，并承诺会及时提交。
提供医疗证明：
- 将医生开具的一周病假证明提交给公司，作为您当前需要休息的依据。
- 同时，可以附上医生的诊断书或病历，以证明您的病情确实需要休息。
协商解决方案：
- 与公司协商，看是否可以接受您先休息一周，待获得更长时间的病假证明后再补交。
- 或者，询问公司是否接受其他形式的医疗证明，如远程医疗咨询记录、复诊预约单等，以证明您正在积极治疗并需要休息。
二、法律法规依据
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这意味着，您有权根据病情获得相应时间的医疗期。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。这保护了您在医疗期内的合法权益。
三、后续行动建议
及时与医生沟通：
- 尽快与医生联系，说明您需要更长时间的病假证明，并了解医生对此的看法和建议。
- 如果医生认为您的病情确实需要更长时间的休息，请求医生开具更长时间的病假证明。
关注公司政策：
- 了解公司的病假政策，包括病假申请流程、所需材料、病假期间的工资待遇等。
- 确保您的病假申请符合公司的规定，以避免不必要的纠纷。
保留证据：
- 保留所有与医生沟通的记录、医疗证明、病假申请等文件，以备不时之需。
- 如果公司拒绝您的病假申请或对您进行不当处理，这些证据将有助于您维护自己的合法权益。
四、特殊情况处理
- 如果医生认为您的病情不需要那么长时间的休息，但您仍然感到不适，可以考虑寻求第二医疗意见或进行进一步的医疗检查。
- 如果公司坚持要求您提供更长时间的病假证明，而您又无法立即获得，可以考虑与公司协商其他解决方案，如调整工作时间、远程工作等。
五、法律后果提醒
- 如果您未经批准擅自离岗或提供虚假医疗证明，公司有权根据规章制度对您进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
- 因此，请务必遵守公司的规定和法律法规的要求，诚实、及时地提交医疗证明和病假申请。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。