每周上五天班休两天，这一工作制度主要是由《中华人民共和国劳动法》赋予的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”虽然该条款并未直接规定每周必须上五天班休两天，但它为这一制度提供了法律基础。在实际操作中，为了符合这一工时制度，并考虑到劳动者的休息权益，许多用人单位采用了每周五天工作、两天休息的制度。
   • 此外，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条也明确指出：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”这一规定进一步细化了工时制度，使得每周五天工作、两天休息的制度更加普遍和合理。

2. 制度实践：

   • 在实践中，每周五天工作、两天休息的制度已经成为大多数用人单位的常规安排。这一制度不仅符合劳动法的规定，也充分考虑了劳动者的身心健康和工作效率。通过合理的休息安排，劳动者能够保持更好的工作状态，提高工作效率，从而为企业创造更多的价值。

3. 特殊情况与调整：

   • 当然，也存在一些特殊情况或行业需要调整这一制度。例如，某些行业或岗位可能由于工作性质或生产需要，需要实行轮班制、不定时工作制或综合计算工时工作制等。在这些情况下，用人单位需要依法向劳动行政部门申请批准，并确保劳动者的总工作时间不超过法定标准，同时保障劳动者的休息权益。

4. 法律建议：

   • 如果您所在的用人单位没有按照法律规定安排工作时间和休息时间，或者您对当前的工作时间安排有疑问或不满，建议您首先与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，每周上五天班休两天的工作制度主要是由《中华人民共和国劳动法》及相关规定赋予的。这一制度既符合法律规定，也充分考虑了劳动者的休息权益和工作效率。如果您有任何关于工作时间或休息时间的法律问题，欢迎直接向我咨询。