关于“劳动法哪条规定双休日上班”的问题，结论前置如下：

1. 劳动法并未直接规定双休日制度，但规定了工作时间和休息日的保障。具体来说，劳动法通过限制每日和每周的工作时间，以及要求用人单位保证劳动者每周至少休息一日，间接促进了双休日的普遍实行。

2. 如果用人单位在双休日安排劳动者上班，需遵守加班及加班费的相关规定。即，若不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

详细解释与分析：

• 工作时间限制： 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一规定为劳动者的休息权益提供了法律基础，也是双休日制度得以实施的前提。

• 休息日保障： 劳动法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是对劳动者休息时间的最低保障要求，也是劳动法对劳动者休息权益的直接保护。虽然这一条款并未直接规定双休日，但为双休日的普遍实行提供了法律支持。在实际操作中，许多用人单位为了保障劳动者的休息权益，提高工作效率，主动采用了双休日制度。

• 加班及加班费规定： 如果用人单位因生产经营需要，在双休日安排劳动者上班，且不能安排补休的，根据劳动法第四十四条的规定，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这一规定进一步保障了劳动者的休息权益，限制了用人单位随意安排加班的行为。

特殊情况下的工作安排：

• 对于一些特殊行业或岗位，由于生产特点或工作性质的限制，可能无法实行双休日制度。例如，医院、交通、能源等行业的部分岗位需要24小时值班或轮班。在这种情况下，用人单位可以根据实际情况灵活安排工作休息制度，但必须遵守劳动法的相关规定，确保劳动者的总工作时间和加班时间符合法定标准，并依法支付加班费。

建议与总结：

• 作为劳动者，如果用人单位在双休日安排你上班，你有权了解是否安排了补休或加班费。如果用人单位未遵守相关规定，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

• 作为用人单位，应充分考虑劳动者的休息权益，合理安排工作时间和休息制度。在需要安排劳动者在双休日上班时，应依法支付加班费或安排补休，以避免劳动纠纷和法律风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。