解除合同一次性补偿金26万是否需要分摊，需结合补偿金的性质、税法规定及合同约定综合判断，具体分以下情况说明：

1. 若补偿金属于“经济补偿金”且符合税法免税条件，无需分摊
   根据《劳动合同法》及《财政部、国家税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号），个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表计算纳税。

   • 举例：若当地上年职工平均工资为10万元，3倍即30万元，26万未超过该标准，则全额免税，无需分摊至各月计算个税。
     
   • 操作建议：补偿金发放时，用人单位应按税法规定代扣代缴个税（若需纳税），个人无需自行分摊。

2. 若补偿金属于“赔偿金”或“违约金”，需按实际性质处理

   • 赔偿金：因用人单位违法解除合同支付的赔偿金（如2N经济补偿），性质上仍属于“一次性补偿”，税法处理与经济补偿金相同，即3倍工资内免税，超部分单独计税，无需分摊。
     
   • 违约金：若补偿金是员工因违约向单位支付的违约金（如违反服务期约定），则属于个人收入中的“其他所得”，需全额并入当月工资薪金所得计税，无需分摊；但若单位向员工支付违约金（如单位违约解除合同），则按经济补偿金处理。

3. 若合同约定补偿金需分摊至服务期，可能涉及合同条款效力问题
   若双方在合同中约定“补偿金需分摊至剩余服务期，按月支付”，需审查该条款是否违反法律强制性规定：

   • 合法性：根据《劳动合同法》，经济补偿金应在解除合同时一次性支付，分摊支付可能被认定为无效条款（除非双方协商一致且不损害劳动者权益）。
     
   • 风险点：若单位强行分摊支付，员工可主张一次性支付，并可能要求单位承担违约责任。

总结建议：

• 首先确认补偿金的性质（经济补偿金、赔偿金或违约金）；
  
• 其次核对当地上年职工平均工资标准，判断是否免税；
  
• 最后审查合同是否有特殊约定，并评估其合法性。
  若仍有疑问，可直接向我提供补偿金的具体性质、合同条款及当地工资标准，我会进一步为您分析。