关于您提出的“解除合同一次性补偿金次年需纳入汇算清缴吗”的问题，这主要涉及到个人所得税的缴纳与汇算清缴的相关规定。以下是我根据相关法律法规为您整理的详细解答：

一、解除合同一次性补偿金的税务处理原则

单位解除劳动合同后支付的一次性补偿金，其税务处理主要依据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》以及《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》。根据这些规定，我们可以明确以下几点：

1. 免税额度：个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。

2. 超额缴税：若一次性补偿金超过当地上年职工平均工资的3倍数额，则超出部分需要单独适用综合所得税率表计算缴纳个人所得税。

二、关于汇算清缴的问题

1. 不并入当年综合所得：根据规定，超过当地上年职工平均工资3倍数额的一次性补偿金部分，并不并入当年综合所得进行汇算清缴。而是单独适用综合所得税率表进行计算纳税。

2. 汇算清缴的范围：个人所得税的汇算清缴主要针对的是居民个人取得的综合所得（如工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得等），在一年内需要汇总计算应纳税额，并与已预缴税额进行比较，多退少补。而解除合同一次性补偿金（超出免税部分）并不属于综合所得的范畴，因此不需要纳入汇算清缴。

三、具体操作建议

1. 计算免税额度：首先，您需要了解当地上年职工的平均工资水平，并计算出3倍数额的免税额度。

2. 判断是否需要缴税：然后，将您取得的一次性补偿金与免税额度进行比较。如果补偿金未超过免税额度，则无需缴纳个人所得税；如果超过，则超出部分需要按照综合所得税率表计算缴纳税款。

3. 申报与缴纳：对于需要缴纳税款的部分，您应在规定的时间内向税务机关进行申报，并按照计算出的应纳税额进行缴纳。

综上所述，解除合同一次性补偿金（超出免税部分）在次年并不需要纳入汇算清缴，而是单独适用综合所得税率表进行计算纳税。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关税务规定，并正确处理您的税务事宜。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。