解除劳动合同一次性补偿金在汇算清缴时是否会累计，主要取决于补偿金的性质以及个人所得税的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一次性补偿金的基本性质：

   • 一次性补偿金是用人单位在解除劳动合同时，根据法律规定或合同约定，向劳动者支付的一次性经济补偿。
   • 这种补偿金通常旨在弥补劳动者因失业而可能遭受的经济损失。

2. 个人所得税的汇算清缴：

   • 汇算清缴是指纳税人在一个纳税年度终了后，根据税收法律、法规的规定，自行计算全年应纳税所得额和应纳所得税额，并确定该年度应补或者应退税额的过程。
   • 对于个人所得税而言，汇算清缴通常涉及对全年收入的汇总和税款的计算。

3. 一次性补偿金在汇算清缴时的处理：

   • 不并入综合所得的情况：根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《个人所得税法》的有关规定，计算征收个人所得税。这部分超过3倍数额的补偿金，在汇算清缴时，不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表计算纳税。
   • 具体计算方式：应纳税额 = 一次性经济补偿收入 - 免税额（当地上年职工平均工资3倍数额） - 速算扣除数（根据税率表确定）× 适用税率（根据一次性经济补偿收入超过免税额的部分确定）。需要注意的是，这里的计算是针对超过免税额的部分，且该部分在汇算清缴时并不与其他综合所得合并计算。

4. 特殊情况下的累计：

   • 如果劳动者在一年内多次获得一次性补偿金（例如在不同单位工作并分别获得补偿），或者一次性补偿金与当年其他收入（如工资、薪金等）存在某种关联或需要综合考虑以确定税负，那么在实际操作中可能需要根据具体情况进行更复杂的税务处理。但一般情况下，一次性补偿金是单独计算纳税的，并不直接与其他收入累计。

总结与建议：

• 解除劳动合同一次性补偿金在汇算清缴时，通常不会与其他综合所得累计计算纳税，而是单独适用综合所得税率表计算纳税（仅针对超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分）。
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