关于解除劳动合同一次性补偿金是否需要汇算清缴个人所得税的问题，这主要取决于补偿金的金额以及是否超过了当地上年职工平均工资的3倍数额。以下是我为您整理的详细解答：

一、基本结论

解除劳动合同后，单位支付的一次性补偿金，在未超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，是免征个人所得税的。若超过该数额，则超出部分需要单独适用综合所得税率表来计算并缴纳个人所得税，但这部分税款并不需要通过年度汇算清缴来补缴或退还，而是在取得补偿金时由支付方代扣代缴。

二、具体规定与计算方法

1. 免税额度：

   • 免税额度为当地上年职工平均工资的3倍。例如，若某地区上年度职工年平均工资为5万元，则免税额度为15万元。

2. 应税部分划分：

   • 如果一次性补偿金未超过免税额度，那么无需缴纳个人所得税。
   • 如果超过免税额度，则需要对超出部分计算个税。

3. 税率表适用：

   • 超出3倍数额的部分，单独适用综合所得税率表进行计算。这个税率表根据全年应纳税所得额的不同区间，规定了不同的税率和速算扣除数。

4. 计算公式：

   • 应纳税额 = （一次性补偿金总额 - 免税额度）× 适用税率 - 速算扣除数

三、实例说明

假设某员工获得一次性经济补偿金20万元，当地上年度职工年平均工资为5万元，那么：

• 免税额度为：5万元 × 3 = 15万元
• 应税部分为：20万元 - 15万元 = 5万元
• 查找综合所得税率表，5万元对应的税率为10%，速算扣除数为2520元（注意，这里使用的是全年税率表，实际计算时可能需要根据具体情况调整，但原理相同）
• 应纳税额为：50,000 × 10% - 2,520 = 2,480元

四、关于汇算清缴

• 解除劳动合同一次性补偿金的个人所得税，在取得时由支付方代扣代缴，不需要在年度汇算清缴时再次申报或调整。
• 年度汇算清缴主要针对的是居民个人取得的综合所得（如工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得），而一次性补偿金并不属于这些范畴。

五、注意事项

• 纳税人需在办理离职手续时，向扣缴义务人（通常是原雇主）提供相关信息，以便扣缴义务人准确代扣代缴税款。
• 如果对税款计算有疑问或需要更详细的税务咨询，建议咨询当地税务机关或专业税务人士。

综上所述，解除劳动合同一次性补偿金在未超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分免征个人所得税，超过部分需单独计算并缴纳个人所得税，且这部分税款不需要通过年度汇算清缴来补缴或退还。