解除劳动合同一次性补偿金是否算综合所得，需视具体情况而定，以下是详细分析：

1. 在当地上年职工平均工资3倍数额以内的情况：

   • 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包含用人单位发放的经济补偿金、生活补助费及其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额之内，可免征个人所得税，且不计入综合所得。这一规定旨在合理界定个人所得税的应税范围，保护劳动者权益的同时，也保障了国家税收利益。

2. 超过当地上年职工平均工资3倍数额的情况：

   • 若一次性补偿收入超过当地上年职工平均工资3倍数额，超出部分不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表来计算纳税。这意味着，超出部分将按照特定的税率进行征税，而非与工资、薪金等综合所得一并计算。

综合所得主要包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得这四项。而离职补偿金有其特殊的税务处理规则，与综合所得在计算和征税方式上存在明显区别。它是在特定条件下按照单独的计算方法来确定是否纳税及纳税金额的。

因此，解除劳动合同一次性补偿金并不完全等同于综合所得，其税务处理需根据具体情况进行判断。如果您在解除劳动合同后获得了一次性补偿金，并对其税务处理有疑问，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。