关于解除合同一次性补偿金是否需要交税的问题，这主要取决于补偿金的金额以及当地上年职工平均工资的水平。以下是根据相关法律法规整理出的详细解答：

一、免征个人所得税的情形

当个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（这包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费）在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。例如，如果当地上年职工平均工资为5万元，那么15万元（5万元×3）以内的一次性补偿收入就无需缴纳个人所得税。

此外，还有一种特殊情况也免征个人所得税，那就是如果企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，同样享受免征个人所得税的待遇。

二、需要缴纳个人所得税的情形

如果一次性补偿收入超过了当地上年职工平均工资的3倍数额，那么超出部分就需要单独适用综合所得税率表来计算缴纳个人所得税了。具体的计算公式是：应纳税额 = 超过3倍数额部分的一次性补偿收入 × 适用税率 - 速算扣除数。

这里提到的综合所得税率表，是根据全年应纳税所得额的不同区间来规定不同的税率和速算扣除数的。比如，不超过36000元的部分，税率是3%，速算扣除数是0；超过36000元至144000元的部分，税率是10%，速算扣除数是2520元，以此类推。

三、实例分析

为了更好地理解这个问题，我来举一个具体的例子。假设小李与单位解除劳动关系，取得了一次性补偿收入30万元，而当地上年职工平均工资为8万元。那么，小李的免税部分就是当地上年职工平均工资的3倍，即24万元（8万×3）。超出部分就是6万元（30万 - 24万）。根据综合所得税率表，6万元对应的税率是10%，速算扣除数是2520元。所以，小李需要缴纳的个人所得税就是：60000 × 10% - 2520 = 3480元。

四、建议

由于税收政策可能会因地区和时间的不同而有所调整，所以我在这里给出的解答是基于当前的相关法律法规。如果您在实际操作中遇到任何疑问或者需要更具体的指导，我建议您咨询专业的税务机构或者人员，以确保您能够准确理解和遵守最新的税法规定。

综上所述，解除合同一次性补偿金是否需要交税，主要取决于补偿金的金额以及当地上年职工平均工资的水平。如果补偿金在免税范围内，就无需交税；如果超出免税范围，就需要按照相关规定计算并缴纳个人所得税。