解除劳动合同一次性补偿金是否计入当年综合所得，需分情况讨论：
免税额度内部分：
- 根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》以及《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》，个人与用人单位解除劳动关系所获得的一次性补偿收入中，当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税。这部分金额不计入当年综合所得。
超过免税额度部分：
- 超出上述免税标准的部分，不自动并入当年综合所得，而是可以选择单独计税或并入综合所得计税。
- 单独计税：将超出免税标准的补偿收入除以个人在本企业的工作年限数（实际工作年限，最多不超过12年），得到的商数视为个人的月工资、薪金收入，并据此按照税法规定计算缴纳个人所得税。
- 并入综合所得计税：纳税人可选择将超出免税标准的补偿收入并入当年的综合所得（包括工资、薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费等）一起计算个人所得税。并入后，需按照综合所得税率表重新计算全年应纳税额，可能会因税率和速算扣除数的不同而影响最终税额。
具体计税方法示例：
假设当地上年职工平均工资为5万元，个人取得一次性补偿收入20万元：
- 免税部分：15万元（5万元×3）以内的一次性补偿收入无需缴纳个人所得税。
- 应税部分：超过15万元的部分为5万元（20万元 - 15万元）。
- 单独计税：若选择单独计税，假设个人在本企业工作年限为5年，则每年计税金额为1万元（5万元÷5年），根据综合所得税率表，1万元对应的适用税率为3%，速算扣除数为0元。因此，每年应纳税额为300元（1万元 × 3% - 0元），5年总计应纳税额为1500元（300元 × 5年）。但实际操作中，是直接将5万元除以工作年限后得到的商数作为月工资、薪金收入，再按月计算税额，此处仅为简化说明。
- 并入综合所得计税：若选择并入综合所得计税，则需将这5万元与其他综合所得一起，按照综合所得税率表重新计算全年应纳税额。具体税额取决于其他综合所得的金额和税率表的应用。
特殊情况说明：
- 如果企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。
- 对于不符合免税规定的解除劳动关系一次性补偿收入，且纳税人存在多处综合所得来源，在办理年度汇算清缴时，需将该部分收入按规定计算纳税的部分与其他综合所得合并，按照综合所得适用税率重新计算全年应纳税额，实行多退少补。
结论与建议：
解除劳动关系取得的一次性补偿收入的税务处理并非一成不变，而是根据个人情况和税收法规的具体规定来灵活选择。纳税人应充分了解自身情况，结合税收法规，选择最有利于自己的计税方式。如有需要，可以直接向我咨询，以确保税务处理的准确性和合法性。