个体户经营不善与员工友好协商解散是合法的，但需满足一定条件并遵循法定程序。以下是对此问题的详细分析：

合法性基础

1. 协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，只要个体户与员工就解散事宜达成一致意见，并签订书面协议，该解散行为就是合法的。
2. 经济补偿：在协商解散的过程中，个体户可能需要根据员工的工作年限、工资水平等因素，向员工支付一定的经济补偿。这是为了保障员工的合法权益，确保他们在解散后能够有一定的经济保障。经济补偿的具体标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

注意事项

1. 书面协议：为了确保解散的合法性和有效性，个体户与员工应当签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括解散的原因、时间、经济补偿等事项。这有助于避免后续可能出现的纠纷和争议。
2. 遵守法定程序：虽然协商解散是一种相对灵活的方式，但个体户仍需遵守相关的法定程序。例如，需要向员工说明解散的原因和计划，听取员工的意见和建议，并确保解散过程公开、透明、公正。
3. 员工权益保障：在解散过程中，个体户应当充分保障员工的合法权益，包括但不限于支付经济补偿、办理社会保险和住房公积金的转移手续等。这有助于维护员工的利益，避免引发不必要的法律纠纷。

可能的法律后果

1. 如果个体户未与员工协商一致就擅自解散：这可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求个体户继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
2. 如果个体户在解散过程中未遵守法定程序或未充分保障员工权益：员工可能向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求个体户承担相应的法律责任。

建议

1. 在解散前与员工进行充分沟通：了解员工的想法和需求，尽量达成一致意见，以减少后续可能出现的纠纷和争议。
2. 咨询专业律师或法律顾问：在解散过程中，个体户可以咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保解散行为的合法性和有效性。

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