结论：根据您描述的情况，工作时将双脚放到桌子上导致摔倒受伤，一般难以直接认定为工伤，但具体还需结合实际情况和证据综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于“因工作原因”受到伤害。如果受伤行为与工作无直接关联，或者属于个人疏忽、违规操作等，则可能不符合工伤认定的条件。
二、您描述的具体情况分析
行为性质：将双脚放到桌子上，这一行为本身并非工作所必需，也不属于正常的工作姿势或操作方式。它更多是一种个人习惯或放松方式，与工作无直接关联。
受伤原因：摔倒受伤是由于个人行为（将双脚放到桌子上）导致的，而非工作本身的风险或危险。因此，从受伤原因来看，也不符合工伤认定的“因工作原因”这一要件。
类似案例参考：在司法实践中，类似因个人疏忽、违规操作或非工作原因导致的受伤，通常难以被认定为工伤。例如，员工在工作时间内因玩手机、打闹等非工作行为受伤，一般不被视为工伤。
三、可能的例外情况
尽管上述分析表明您描述的情况一般难以认定为工伤，但也存在一些可能的例外情况：
工作特殊要求：如果您的岗位有特殊要求，需要您采取某种特定姿势或操作方式（尽管将双脚放到桌子上并不常见），且这种要求与工作直接相关，那么因执行这种要求而受伤可能被视为工伤。但这种情况非常罕见，且需要充分的证据支持。
工作环境因素：如果工作环境存在安全隐患（如桌子不稳固、地面湿滑等），且这些隐患与工作直接相关，那么因这些隐患导致的受伤可能被视为工伤。但同样需要充分的证据证明工作环境存在安全隐患，并且这种隐患与受伤有直接因果关系。
四、建议与行动
收集证据：如果您认为自己的受伤情况可能符合工伤认定的条件，建议尽快收集相关证据，如工作记录、现场照片、医疗证明等，以支持您的主张。
咨询专业律师：工伤认定是一个复杂的法律问题，涉及多个方面的因素和证据。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据您的具体情况和证据，为您提供专业的法律意见和帮助。
申请工伤认定：在收集到充分证据后，您可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。行政部门将根据您的申请和提供的证据进行调查和认定，并作出是否认定为工伤的决定。
总之，虽然您描述的情况一般难以直接认定为工伤，但具体还需结合实际情况和证据综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。