结论：在工作时间、工作场所内下楼梯扭伤左脚，有可能被认定为工伤，但具体是否构成工伤，需结合扭伤的具体原因及是否符合法定条件来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、可能被认定为工伤的情形

1. 工作原因导致的扭伤：

   • 若您在下楼梯过程中扭伤是因工作任务需要，如送文件、开会、取材料等，且该行为发生在工作时间和工作场所内，根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，此类情况应认定为工伤。因为您是在履行工作职责时受到了事故伤害。

2. 预备性或收尾性工作相关扭伤：

   • 如果您在工作前后的预备性（如提前到单位整理工具）或收尾性（如下班后清理工作垃圾）工作中，在楼梯间受伤，这些情形同样可能被视为工伤。因为它们与您的工作紧密相关，符合《工伤保险条例》第十四条第（二）项的规定。

二、可能不被认定为工伤的情形

1. 非工作原因导致的扭伤：

   • 若您下楼梯是为了处理个人私事，如取私人快递、约朋友外出等，并非出于工作目的，则在此过程中的扭伤通常不被认定为工伤。因为这类伤害与工作无直接关联，不符合工伤认定的基本条件。

2. 个人故意或重大过失导致的扭伤：

   • 如果您因自身故意行为（如在楼梯上打闹、嬉戏）或严重违反公司安全规定导致扭伤，这类情况下也可能无法被认定为工伤。因为这类伤害是由于您的个人行为或过失造成的，不符合工伤认定的无过错原则。

三、工伤认定程序及注意事项

• 申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

• 提供证据：在申请工伤认定时，您需要提供医疗证明、事故现场照片、证人证言等相关证据材料，以支持您的工伤认定请求。这些证据将有助于社会保险行政部门更准确地判断您的扭伤是否符合工伤认定的条件。

• 地区差异：不同地区的工伤认定标准可能存在差异，因此在具体操作时，您应参照当地的工伤保险条例及相关规定。这有助于您更准确地了解自己的权益和工伤认定的具体流程。

四、建议与行动

• 及时沟通：在遭遇此类情况时，您应及时与用人单位沟通，了解工伤认定的相关流程和要求。这有助于您更好地维护自己的合法权益，避免因信息不畅而错过申请时限或提供不完整的证据材料。

• 依法申请：按照规定的程序进行工伤认定申请，确保自己的合法权益得到保障。如果您对工伤认定流程或要求有任何疑问，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律指导和帮助。

综上所述，在工作时间、工作场所内下楼梯扭伤左脚是否构成工伤，需根据具体情况进行判断。如果您认为自己的扭伤符合工伤认定的条件，建议及时与用人单位沟通并依法申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。