劳动合同约定用人单位可以随时解除的情形，通常是不具有法律效力的。这是因为劳动合同的解除必须严格遵循法律规定的条件和程序，而不能仅凭双方的约定就随意解除。
详细分析
劳动合同的法定解除情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除分为法定解除和协商一致解除两种情形。
- 法定解除又分为用人单位解除和劳动者解除，每种解除情形都有明确的条件和程序要求。
约定随时解除的无效性：
- 如果劳动合同中约定了随时解除的条款，这可能会因违反法律的强制性规定而被认定无效。
- 随意约定随时解除会导致劳动合同关系的不稳定，损害劳动者或用人单位的合法权益。
用人单位可以解除劳动合同的法定情形：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
- 劳动者被依法追究刑事责任的。
法律建议
- 严格遵守法律规定：用人单位在解除劳动合同时，必须确保自己的行为符合法律法规的规定，并遵循法定程序。
- 谨慎评估解除行为的合法性：在解除劳动合同前，用人单位应谨慎评估解除行为的合法性和合理性，以避免潜在的法律风险和经济损失。
- 维护劳动者权益：劳动者在面对用人单位的解除行为时，应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助。
综上所述，劳动合同中约定用人单位可以随时解除的情形通常是无效的。用人单位在解除劳动合同时，必须严格遵循法律规定的条件和程序。如果您在这方面有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。