劳动合同中提到的“随时解除”是否符合法律表述，需分情况讨论：
- 用人单位“随时解除”的合法情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同，且无需提前通知劳动者，即“随时解除”：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
- 劳动者被依法追究刑事责任的。
在这些情形下，用人单位“随时解除”劳动合同是合法的，但需注意，用人单位需承担举证责任，证明劳动者存在上述行为或情形。若无法证明，则可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。
- 劳动者“随时解除”的合法情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者在以下情形下可以解除劳动合同，且无需提前通知用人单位，即“随时解除”：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
- 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
- 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
在这些情形下，劳动者“随时解除”劳动合同同样是合法的，且有权要求用人单位支付经济补偿。
“随时解除”的表述需谨慎
- 对于用人单位而言，虽然法律赋予了其在特定情形下“随时解除”劳动合同的权利，但这一权利的行使需严格符合法律规定的条件和程序。若滥用或误用，可能面临法律风险。
- 对于劳动者而言，虽然法律也赋予了其在特定情形下“随时解除”劳动合同的权利，但同样需确保解除行为的合法性和合理性。若因个人原因随意解除劳动合同，可能需承担违约责任或赔偿损失。
法律建议：
- 在劳动合同中约定“随时解除”条款时，双方应明确约定解除的条件和程序，并确保这些条件和程序符合法律的规定。
- 在行使“随时解除”权利时，双方应保留好相关证据，以证明解除行为的合法性和合理性。
- 若对“随时解除”条款或解除行为的合法性存在疑问，建议及时咨询专业律师，以避免法律风险。
可能法律后果：
- 若用人单位或劳动者滥用“随时解除”权利，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任，如支付赔偿金、经济补偿等。
- 若因“随时解除”条款约定不明或解除行为不当而引发劳动争议，双方可能需通过劳动仲裁或诉讼等途径解决争议，这将耗费双方的时间和精力。