离职时，未休年假应按照法定公式进行折算，并支付相应的未休年休假工资报酬，而不是直接折算为调休。以下是对这一问题的详细解析：
法律依据
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数，需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
年假天数与工资计算
年假天数：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年假工资：
- 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；
- 若用人单位未安排年休假且未征得职工同意，需按日工资的300%支付未休补偿（包含正常工作期间的工资，即额外支付200%）；
- 日工资收入应按职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
具体计算示例
假设小李全年应享受年休假天数为5天，他在当年6月30日提出离职，截止离职时当年已过日历天数为181天，且当年单位未安排他休年假。按照公式计算：
- 折算应休未休年休假天数 = （181÷365）×5 - 0 ≈ 2.48天
- 因不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，所以单位应按照2天来支付小李未休年休假工资报酬。
- 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 200% × 2天（因为已包含正常工作期间的工资，所以只需额外支付200%）
可能遇到的问题及应对
折算方式不合理：
- 表现：用人单位可能故意错误计算员工应休未休年假的天数，如错误计算已过日历天数或全年应享受年休假天数等。
- 应对：劳动者可自行按照法定公式准确计算，并与单位沟通指出错误。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
单位拒绝支付折算工资：
- 表现：单位可能以员工主动离职不应享受年假折算工资、有内部规定不支付等理由拒绝支付。
- 应对：这种做法违法。劳动者应准备好劳动关系、工作时间、年假未休情况等相关证据，先向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，职工可能不享受当年的年休假，如请事假累计20天以上且单位未扣工资、病假累计达到一定天数、依法享受寒暑假且天数多于年休假等。这些情况需根据具体法律法规进行判断和处理。
综上所述，离职时年假的折算和补偿是劳动者的合法权益。在遇到相关问题时，劳动者应清楚自己的权益，依据法律规定积极维护自身合法利益。若与用人单位存在争议，可通过沟通、调解、仲裁或诉讼等途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。