央国企取消编制后，职员并不能随意解聘，解聘需遵循法定条件和程序。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动关系的基本性质未变：

   • 央国企取消编制，并不意味着改变了其与职员之间的劳动关系性质。职员与央国企之间仍然存在劳动合同关系，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同合同法》等法律法规的保护。
   • 因此，央国企不能随意解聘职员，必须遵循法律规定的条件和程序。

2. 解聘的法定条件：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位（包括央国企）在解聘职员时，必须满足法定条件，如职员严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 若央国企无法证明职员存在上述法定解聘情形，则不能随意解聘职员。

3. 解聘的程序要求：

   • 央国企在解聘职员时，还需遵循一定的程序要求，如提前通知职员、听取职员的陈述和申辩、向工会或职工代表大会报告等。
   • 若央国企未按照法定程序解聘职员，可能构成违法解聘，需承担相应的法律责任。

4. 经济补偿与赔偿：

   • 若央国企因法定原因需要解聘职员，且符合支付经济补偿的条件，应依法向职员支付经济补偿。
   • 若央国企违法解聘职员，职员有权要求央国企支付赔偿金，赔偿金的数额通常高于经济补偿。

总结与建议： 央国企取消编制后，职员并不能随意解聘。央国企在解聘职员时，必须遵循法律规定的条件和程序，否则可能构成违法解聘并承担相应的法律责任。若您作为央国企职员或管理者，在面临解聘相关问题时，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。