旧伤复发能否告现在老板，需分情况讨论，关键在于旧伤复发与当前工作是否存在因果关系。以下从不同角度为你详细分析：
一、若旧伤复发与当前工作存在因果关系
法律关系认定：
- 根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，若你的旧伤复发是由于当前工作原因导致的，比如工作强度过大、工作环境恶劣或工作过程中发生意外等，那么这种情况通常被视为工伤的延续或复发。
- 在此情况下，你有权要求现在的老板（即用人单位）承担相应的工伤保险责任，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。
举证责任：
- 你需要提供证据证明旧伤复发与当前工作之间的因果关系，如医疗证明、工作记录、证人证言等。
- 若用人单位否认这种因果关系，则需由用人单位承担举证责任，证明旧伤复发并非由工作原因导致。
法律程序：
- 首先，你可以与用人单位协商解决，要求用人单位按照工伤保险待遇支付相关费用。
- 若协商不成，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位承担工伤保险责任。
- 对仲裁裁决不服的，你还可以向人民法院提起诉讼。
二、若旧伤复发与当前工作无因果关系
法律关系认定：
- 若你的旧伤复发是由于个人原因（如年龄、体质、生活习惯等）或非工作原因导致的，那么这种情况通常不被视为工伤的延续或复发。
- 在此情况下，你无权要求现在的老板承担工伤保险责任。
建议与措施：
- 你可以考虑通过医疗保险、个人储蓄或其他途径来承担医疗费用。
- 若旧伤复发对你的工作能力产生了影响，你可以与用人单位协商调整工作岗位或工作内容，以适应你的身体状况。
三、特殊情况考虑
- 旧伤复发与工作有一定关联但非直接原因：这种情况下，法律关系的认定可能更为复杂。你需要咨询专业律师，结合具体情况分析是否有可能要求用人单位承担部分责任。
- 用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未依法为你缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应自行承担工伤保险责任。你可以直接要求用人单位支付相关费用。
总结与建议：
- 若旧伤复发与当前工作存在因果关系，你有权要求用人单位承担工伤保险责任，并可以通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
- 若旧伤复发与当前工作无因果关系，则你无权要求用人单位承担责任，但可以考虑通过其他途径来承担医疗费用。
- 在处理此类问题时，建议你及时收集并保存相关证据，如医疗证明、工作记录等，以便在需要时提供证明。
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