外国人工作许可证在未到期的情况下被单位扣压，仍可依法办理相关手续，但需分情况处理。以下从不同角度为你详细分析：

1. 单位扣压工作许可证的合法性
   根据《中华人民共和国出境入境管理法》及《外国人在中国就业管理规定》，用人单位无权扣押外国人的工作许可证原件。工作许可证是外国人合法就业的法定凭证，其所有权属于劳动者本人，单位仅享有保管或使用的权利。若单位以“管理需要”“防止离职”等理由扣押，属于违法行为，劳动者有权要求返还。

2. 被扣压期间能否办理新手续

   • 若原许可证仍在有效期内：
     即使单位扣压证件，你仍可向当地人力资源和社会保障部门（或外专局）申请补办或变更手续。需提交的材料包括：

     • 书面申请（说明扣压情况及补办原因）；
       
     • 护照复印件、原许可证复印件（如有）；
       
     • 与新单位签订的劳动合同或就业意向书（如涉及变更单位）；
       
     • 其他可能需要的证明材料（如警方报案回执，若单位拒不归还）。
       行政机关会依法核实情况，若确认单位违法扣押，会为你补发新证或办理变更。

   • 若原许可证因扣压导致过期：
     需先通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼）要求单位返还证件或赔偿损失，再凭生效法律文书申请重新办理许可证。此时可能涉及“逾期居留”风险，需同步向公安机关出入境管理部门说明情况，避免行政处罚。

3. 应对单位扣压的具体措施

   • 协商沟通：书面要求单位返还证件，明确告知其违法性及后果（如罚款、信用惩戒）；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察部门或外专局投诉，要求介入调查并责令单位返还；
     
   • 法律救济：若单位拒不配合，可申请劳动仲裁或直接起诉，主张返还证件并赔偿损失（如因扣压导致的误工费、交通费等）。

建议：优先通过协商或行政投诉解决，若单位态度强硬，务必及时启动法律程序。同时，保留好与单位的沟通记录（如邮件、微信聊天记录）、劳动合同等证据，以备后续维权使用。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。