结论：甲方10年不结算导致您无力支付工人工资，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及违约和拖欠工资的法律责任，具体需根据合同约定和实际情况来判断。

分析说明：

1. 合同关系角度：

   • 如果您与甲方之间存在明确的合同关系，且合同中规定了结算期限和方式，那么甲方未按照合同约定进行结算，即构成违约。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
   • 在此情况下，您有权要求甲方按照合同约定进行结算，并支付因违约造成的损失，包括但不限于因无力支付工人工资而产生的额外费用或损失。

2. 工资支付角度：

   • 您作为雇主，有义务按时足额支付工人工资。如果您因甲方未结算而无力支付工资，这并不免除您对工人的工资支付责任。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果您未能按时支付工资，工人有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令您限期支付；逾期不支付的，还将责令您按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 法律责任与后果：

   • 甲方未结算的行为，如果导致您无法支付工人工资，进而引发劳动纠纷或法律诉讼，甲方可能因您的违约行为（如未能及时支付工资）而承担一定的连带责任或间接责任，但这并非直接责任。直接责任仍在于您作为雇主未能履行工资支付义务。
   • 同时，您也可能因甲方未结算而面临资金链断裂、信誉受损等商业风险。

建议与行动：

• 与甲方协商：首先尝试与甲方进行友好协商，明确结算期限和方式，争取尽快解决结算问题。
• 法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向法院提起诉讼或申请仲裁，要求甲方履行合同义务并赔偿损失。
• 保障工人权益：在解决与甲方的纠纷的同时，务必确保工人的工资得到及时支付。您可以考虑通过借款、融资等方式暂时缓解资金压力，避免引发劳动纠纷。

后续思考依据：

• 在处理此类问题时，需充分考虑合同条款的约定、相关法律法规的规定以及实际商业操作的可行性。
• 保留好与甲方的沟通记录、合同文件等证据材料，以便在需要时提供有力支持。

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