在公司遭遇不公平不公正对待，一般不建议直接找巡视沟通，而应优先通过劳动仲裁等法律途径解决。以下是对此问题的详细分析：
一、巡视沟通的局限性
巡视组的职责范围：巡视组主要关注的是公司或单位在遵守党的纪律、国家法律法规以及内部管理等方面的问题，它们并不直接处理员工与公司之间的具体劳动纠纷。因此，如果员工遭遇的是不公平不公正的对待，如工资拖欠、加班未补偿、解雇不当等，这些通常不属于巡视组的直接处理范围。
沟通效果的不确定性：即使员工尝试与巡视组沟通，由于巡视组并非专门处理劳动纠纷的机构，其沟通效果可能并不理想。巡视组可能会建议员工通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来解决问题，而不是直接介入处理。
二、劳动仲裁的优势
专业性：劳动仲裁机构是专门处理劳动纠纷的机构，其仲裁员通常具备丰富的劳动法律知识和实践经验。因此，通过劳动仲裁解决纠纷，能够确保处理过程的专业性和公正性。
效率性：与法律诉讼相比，劳动仲裁通常更加高效。仲裁程序相对简化，能够更快地得出裁决结果，从而帮助员工及时维护自己的权益。
强制性：劳动仲裁裁决具有法律效力，一旦裁决作出，双方都必须遵守。如果公司不履行裁决，员工可以向人民法院申请强制执行，从而确保自己的权益得到有效保障。
三、具体操作建议
收集证据：在决定申请劳动仲裁前，员工应收集并保留与不公平不公正对待相关的证据，如工资条、劳动合同、加班记录、解雇通知等。这些证据将有助于证明员工的权益受到了侵害。
申请劳动仲裁：员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并按照法定程序进行。在仲裁过程中，员工应积极配合并提供相关证据和资料，以支持自己的诉求。
寻求法律支持：在整个过程中，员工可以向我咨询，以获得更全面的法律支持和指导。作为专业律师，我将根据员工的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。
四、可能的其他途径
如果劳动仲裁未能解决纠纷，或者员工对仲裁结果不满意，还可以考虑通过法律诉讼等途径来进一步维护自己的权益。但需要注意的是，法律诉讼程序相对复杂且耗时较长，因此应谨慎选择。
综上所述，当员工在公司遭遇不公平不公正对待时，建议优先通过劳动仲裁等法律途径来解决问题。如果需要进一步的法律支持或咨询，请随时向我提问。