在盒马试用期辞职，不可以直接不去上班。以下是从不同角度为你详细分析的原因及建议：

法律角度

1. 试用期辞职的合法程序：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使你处于试用期，也不能直接不去上班，而是需要提前三日通知用人单位，履行合法的辞职程序。

2. 未履行合法程序的后果：

   • 如果你直接不去上班，可能构成旷工，违反用人单位的规章制度。用人单位有权根据规章制度对你进行处罚，包括但不限于扣除工资、解除劳动合同等。
   • 此外，如果因你的旷工行为给用人单位造成损失，用人单位还有权要求你承担赔偿责任。

实际操作角度

1. 与用人单位沟通：

   • 在决定辞职前，建议你与用人单位进行沟通，明确表达你的辞职意愿，并了解用人单位对辞职的具体要求和流程。
   • 通过沟通，你可以更好地了解自己的权利和义务，避免不必要的纠纷。

2. 办理离职手续：

   • 在提前三日通知用人单位后，你需要按照用人单位的要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物、办理社保转移等。
   • 办理离职手续是辞职过程中的重要环节，有助于确保你的离职过程合法、有序。

建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 在辞职过程中，建议你保留好与用人单位的沟通记录、通知用人单位的书面证据（如邮件、短信等）以及办理离职手续的相关文件。
   • 这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为你维护自己权益的重要依据。

2. 关注工资和社保：

   • 在辞职时，你需要关注自己的工资结算和社保缴纳情况。确保用人单位按照法律规定支付你应得的工资，并为你办理社保转移手续。
   • 如果用人单位存在拖欠工资或未缴纳社保等违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 避免冲动行为：

   • 辞职是一个重要的决定，建议你在做出决定前充分考虑自己的职业规划、经济状况等因素，避免因一时冲动而做出不理智的选择。

总之，在盒马试用期辞职时，你需要按照法律规定和用人单位的要求履行合法的辞职程序，避免直接不去上班等冲动行为。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。