劳动者在以下情况下可以主张N（即经济补偿金）：
用人单位提出协商解除劳动合同：
- 当用人单位与劳动者协商一致，提出解除劳动合同，并达成书面协议时，劳动者有权主张经济补偿金N。这是基于双方自愿和平等协商的原则，用人单位为了补偿劳动者因解除劳动合同可能遭受的损失而支付的费用。
劳动者因用人单位存在过错而解除劳动合同：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权解除劳动合同，并主张经济补偿金N。这是为了保护劳动者的合法权益，对用人单位的违法行为进行制裁。
用人单位经济性裁员：
- 在用人单位因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，且用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在此情况下，被裁减的劳动者有权主张经济补偿金N。
劳动合同到期终止，且用人单位不续签或降低条件续签：
- 当劳动合同到期，用人单位决定不续签或者虽然续签但降低了原劳动合同约定的条件（如工资、职位等），导致劳动者不同意续签的，劳动者有权主张经济补偿金N。这是为了保障劳动者在劳动合同终止后的基本生活需求。
用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：
- 在这些情况下，劳动合同终止，劳动者有权主张经济补偿金N。这是因为用人单位的终止导致劳动者失去了工作，为了补偿劳动者的损失，用人单位需要支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方式：
- 经济补偿金N的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资。具体来说，经济补偿金=工作年限×月工资。其中，工作年限是指劳动者在用人单位连续工作的年限，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议：
- 劳动者在主张经济补偿金时，应确保自己符合上述情形之一，并准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的证明等。
- 如果与用人单位就经济补偿金问题产生争议，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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