在劳动法中，“N”通常代表经济补偿金的计算基数，即劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，乘以其在本单位的工作年限（N年），从而得出应支付的经济补偿金总额。具体来说，以下几种情况下会涉及到“N”的计算：

1. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 当用人单位与劳动者协商一致，决定解除劳动合同时，用人单位通常需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。这里的“一个月工资”即指“N”中的基数，工作年限即为“N”中的年限。

2. 用人单位提出解除劳动合同，且符合法定情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形提出解除劳动合同时，也需要按照劳动者在本单位的工作年限，以“N”的标准支付经济补偿金。

3. 劳动合同到期，用人单位不续签或降低条件续签导致劳动者不续签：

   • 当劳动合同到期，用人单位决定不续签，或者虽然提出续签但降低了原劳动合同约定的条件，导致劳动者不愿意续签的，用人单位同样需要按照“N”的标准支付经济补偿金。

4. 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散等情形：

   • 在这些情况下，劳动合同终止，用人单位也需要按照“N”的标准向劳动者支付经济补偿金。

关于“N”的计算细节：

• 工作年限的计算：工作年限是按照劳动者在本单位实际工作的年数来计算，满一年按一年计算，不满六个月的按半个月工资支付经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算。
• 月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明： 假设某劳动者在用人单位工作了5年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，那么该劳动者应获得的经济补偿金为：8000元/月 × 5月 = 40000元，即“5N”。

特殊情况：

• 在某些特定情况下，如用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可能有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即“2N”。

总结与建议：

• 在涉及经济补偿金的问题时，劳动者应首先明确自己的工作年限和月工资标准，以便准确计算应获得的经济补偿金数额。
• 如果用人单位未按照法定标准支付经济补偿金，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

如有任何关于劳动法的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。