在劳动合同法中，“N”通常代表经济补偿金的计算基数，即劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。以下是需要支付“N”经济补偿金的具体情况：
双方协商一致解除劳动合同：
- 当用人单位与劳动者协商一致，决定解除劳动合同时，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，即“N”。
- 例如，劳动者在用人单位工作了5年，那么用人单位需要支付5个月的工资作为经济补偿金。
用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致：
- 这种情况下，同样适用“N”的经济补偿金标准。因为虽然是用人单位提出的解除，但双方已经协商一致，所以经济补偿金的支付与双方协商一致解除劳动合同的情况相同。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：
- 在这种情况下，用人单位除了需要提前通知或额外支付一个月工资外，还需要按照“N”的标准支付经济补偿金。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：
- 同样，这种情况下用人单位也需要按照“N”的标准支付经济补偿金。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：
- 在这种客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行的情况下，用人单位同样需要按照“N”的标准支付经济补偿金。
用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员：
- 当用人单位因破产重整需要裁减人员时，也需要按照“N”的标准向被裁减的劳动者支付经济补偿金。
用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员：
- 类似于破产重整的情况，当用人单位因生产经营严重困难需要裁减人员时，同样需要支付“N”的经济补偿金。
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员：
- 在这种因企业转型或技术革新等需要裁减人员的情况下，用人单位也需要按照“N”的标准支付经济补偿金。
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员：
- 除了上述具体列举的情况外，如果因其他客观经济情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，用人单位在依法定程序裁减人员时，也需要支付“N”的经济补偿金。
需要注意的是：
- 经济补偿金的“N”计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且该工资不得低于当地最低工资标准。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：
假设劳动者在用人单位工作了8年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元，且该工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，用人单位需要支付的经济补偿金为8个月×10000元/月=80000元。
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