结论概述：长期不在岗人员被劳动鉴定为丧失劳动能力后，单位是否需要继续发工资，需根据具体情况判断。若员工因工伤丧失劳动能力，单位需承担相应责任；若非工伤原因，则单位一般无需继续支付工资，但需按法律规定处理劳动关系。

详细分析：

1. 工伤导致的丧失劳动能力：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病，经鉴定为丧失劳动能力的，享受工伤保险待遇。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 单位责任：在工伤期间，单位需按照原工资福利待遇标准支付员工工资，直至员工达到退休年龄并办理退休手续，或达到伤残等级后享受相应的伤残津贴。若员工被鉴定为完全丧失劳动能力，且符合退休条件，单位还需为其办理退休手续，员工享受基本养老保险待遇。
   • 特殊情况：若员工虽丧失劳动能力，但不符合退休条件，且单位无法安排其他工作，单位需按月支付伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

2. 非工伤导致的丧失劳动能力：

   • 法律依据：若员工因非工伤原因（如疾病、年老等）丧失劳动能力，且不符合退休条件，单位与员工之间的劳动关系处理需依据《劳动合同法》等相关规定。
   • 单位责任：在此情况下，单位一般无需继续支付员工工资。但单位需根据员工的工作年限、医疗期等因素，按照法律规定支付经济补偿金或医疗补助费，并依法解除或终止劳动合同。
   • 特殊情况：若员工在医疗期内，单位不得解除劳动合同，且需按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工病假工资或疾病救济费。

建议与行动：

• 对于员工：若您因工伤或非工伤原因丧失劳动能力，建议及时了解自己的权益，包括工伤保险待遇、经济补偿金等。如有疑问，可向单位人事部门或当地劳动保障部门咨询。
• 对于单位：在处理此类情况时，建议单位严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，单位也可考虑为员工提供必要的帮助和支持，如协助办理退休手续、提供职业康复服务等。

后续思考：

• 丧失劳动能力对员工的生活和职业发展可能产生重大影响。因此，无论是员工还是单位，都应积极面对这一问题，寻求合理的解决方案。
• 在实际操作中，可能涉及复杂的法律程序和证据收集工作。如有需要，建议寻求专业律师的帮助，以确保权益得到充分保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。