关于鉴定部分丧失劳动能力后病残津贴的发放以及单位是否调岗的问题，结论如下：

1. 病残津贴的发放：

   • 发放条件：根据相关规定，如果职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，且符合一定的缴费年限和退休年龄条件（如男年满50周岁、女年满45周岁，且缴费年限满15年），可以领取病残津贴。但针对“部分丧失劳动能力”的情况，法律并未明确规定必须发放病残津贴。这通常意味着，部分丧失劳动能力并不直接触发病残津贴的发放机制。
   • 实际情况：在实际操作中，部分丧失劳动能力的职工可能无法享受病残津贴，但这并不意味着他们无法获得其他形式的救助或补偿。例如，他们可能仍然有资格享受工伤保险的相关待遇，或者根据具体情况与单位协商其他形式的补偿。

2. 单位是否调岗：

   • 调岗的合法性：当职工部分丧失劳动能力时，单位有义务根据职工的实际情况进行合理的岗位调整。这是基于《劳动法》和《劳动合同法》中关于保护劳动者权益、促进劳动就业公平的原则。单位不能仅因职工部分丧失劳动能力就单方面解除劳动合同或拒绝调岗。
   • 调岗的合理性：调岗应当是合理的，即新岗位应当与职工的身体状况、技能水平等相适应，且不得降低职工的工资待遇和职业地位。如果单位提出的调岗方案不合理，职工有权拒绝并要求单位重新考虑。
   • 协商与调解：在调岗过程中，单位和职工应当积极协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以寻求劳动争议调解委员会的帮助进行调解。

建议与后续行动：

• 与单位沟通：首先，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的身体状况和调岗需求，寻求单位的理解和支持。
• 了解政策：您可以向当地的劳动保障部门或社保机构咨询相关政策，了解部分丧失劳动能力职工的具体权益和救助措施。
• 寻求法律援助：如果单位拒绝调岗或提出不合理的调岗方案，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果单位违反法律规定，单方面解除劳动合同或拒绝调岗，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
• 如果因单位的不当行为导致您遭受经济损失或精神损害，您还可以考虑向法院提起诉讼，要求单位进行赔偿。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。