三次请假是否算作一次旷课，这主要取决于具体的规章制度或合同约定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
学校或单位规章制度角度：
- 如果学校或单位的规章制度中明确规定了请假的次数与旷课（或旷工）的换算关系，比如“三次请假视为一次旷课”，那么在这种情况下，三次请假确实会被算作一次旷课。
- 如果规章制度中没有这样的规定，那么三次请假通常不会被直接视为一次旷课。请假是合法的行为，只要符合请假程序和规定，就不应被视为旷课。
合同约定角度：
- 在劳动合同或学生与学校签订的协议中，如果明确约定了请假的次数与旷课（或旷工）的换算标准，那么双方应遵守这一约定。
- 如果没有这样的约定，那么三次请假不应被视为一次旷课。合同是双方自愿达成的协议，应遵循公平、公正的原则。
实际操作角度：
- 在实际操作中，即使规章制度或合同中没有明确规定，有些学校或单位可能会根据内部管理需要，对请假次数进行一定的限制或换算。但这种做法应当合理、透明，并且应事先告知相关人员。
- 如果学校或单位在没有明确规定的情况下，擅自将三次请假视为一次旷课，这可能构成对员工或学生权益的侵犯，相关人员可以提出异议或寻求法律援助。
法律建议：
- 如果你对学校或单位的规章制度或合同约定有疑问，建议仔细阅读相关条款，并咨询学校或单位的相关部门或负责人。
- 如果你认为自己的权益受到了侵犯，比如被不公正地视为旷课，你可以先尝试与学校或单位进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通协商无果，你可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果三次请假被不公正地视为一次旷课，可能会对你的学业或工作产生不良影响，比如影响成绩评定、晋升机会等。
- 在极端情况下，如果这种不公正的处理方式持续存在且无法得到解决，你可能会考虑解除与学校或单位的合同关系，并寻求其他发展机会。
总之，三次请假是否算作一次旷课，需要具体问题具体分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。