劳动合同到期终止的“1N”补偿金，在符合一定条件下需要计税。具体分析如下：

1. “1N”补偿金的性质：

   • “1N”通常指的是根据《劳动合同法》规定，用人单位因劳动合同到期终止而支付给劳动者的经济补偿金，其计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，乘以劳动者在本单位工作的年限（N）。

2. 计税规定：

   • 根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕157号）规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。

3. 计税方法：

   • 对于超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，应视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。

4. 特殊情况：

   • 如果劳动者在劳动合同到期终止后，选择继续与用人单位签订新的劳动合同，并且新合同中的某些条款（如工资、职位等）与旧合同相比没有发生实质性变化，那么这种情况下可能不视为“解除劳动关系”，因此可能不适用上述的计税规定。但这种情况较为特殊，且具体是否计税还需根据当地税务机关的解释和判断。

建议：

• 在处理劳动合同到期终止的“1N”补偿金计税问题时，建议劳动者和用人单位都咨询当地税务机关或专业税务顾问，以确保准确理解和遵守相关税法规定。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。