结论：公司要求员工去总部上班，仅提供宿舍这一安排是否合理，需结合具体情况来判断，包括劳动合同的约定、公司规章制度、工作地点变更的合理性以及是否提供了必要的补偿或便利措施等。以下从不同角度进行分析：
劳动合同与规章制度的角度
- 劳动合同约定：首先，需要查看劳动合同中关于工作地点的具体约定。如果劳动合同中明确规定了工作地点为当前所在地，而公司未经员工同意单方面变更工作地点至总部，这可能构成违约。员工有权拒绝这一变更，并可以依据劳动合同的约定或相关法律法规，要求公司承担违约责任。
- 公司规章制度：如果公司规章制度中有关于工作地点变更的条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，同时员工在入职时已经知晓并同意这些条款，那么公司可能在一定程度上有权要求员工变更工作地点。但即便如此，公司也应提供合理的补偿或便利措施，以减轻员工因工作地点变更而带来的不便。
工作地点变更的合理性角度
- 业务需求与合理性：公司因业务需求需要员工去总部上班，这一需求本身可能是合理的。然而，合理性不仅取决于公司的需求，还取决于这一变更对员工生活、工作的影响程度。如果变更导致员工通勤时间大幅增加、生活成本显著上升，且公司未提供相应的补偿或便利措施，那么这一变更可能被视为不合理。
- 协商与沟通：在变更工作地点前，公司应与员工进行充分的协商和沟通，了解员工的意见和困难，并尝试找到双方都能接受的解决方案。如果公司未经协商单方面做出决定，可能引发员工的抵触情绪，甚至导致劳动纠纷。
提供宿舍的补偿性质角度
- 宿舍的性质：公司仅提供宿舍，这一措施在一定程度上可以视为对员工因工作地点变更而可能增加的生活成本的一种补偿。然而，宿舍的提供是否足以弥补员工因变更工作地点而带来的所有不便和损失，需要具体分析。例如，如果宿舍条件较差、位置偏远或需要员工承担额外费用，那么这一补偿可能被视为不足。
- 其他补偿措施：除了提供宿舍外，公司还可以考虑提供交通补贴、餐饮补贴、调整工作时间等措施，以进一步减轻员工因工作地点变更而带来的负担。这些措施的实施情况将直接影响员工对工作地点变更的接受程度。
建议：
- 如果您认为公司要求去总部上班且仅提供宿舍的安排不合理，您可以先与公司进行协商，表达您的意见和困难，并尝试找到双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，您可以依据劳动合同的约定或相关法律法规，向公司提出异议，并要求公司承担相应的责任。
- 在必要时，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。