工程转包后工人受伤，一般不能直接获得“双赔”，但根据具体情况可能获得不同主体的赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、基本原则与法律依据
基本原则：
- 工程转包行为本身可能因违反法律强制性规定而无效。在无效的转包关系中，各方当事人的权利义务关系需根据法律规定重新确定。
法律依据：
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。若转包合同被认定为无效，则实际施工人（即直接雇佣工人的主体）通常被视为雇主，应承担相应的赔偿责任。
二、不同情形下的责任划分
合法分包情形：
- 若工程经过合法分包，且分包单位具备相应资质，则工人在施工过程中受伤应由分包单位承担工伤赔偿责任。分包单位需按照工伤保险条例的规定，为工人申请工伤认定并支付相应的工伤待遇。
违法转包或分包情形：
- 若工程存在违法转包或分包行为，如发包方将工程转包给不具备用工主体资格的组织或个人，则发包方可能需要与实际施工人承担连带赔偿责任。这是因为发包方的违法行为增加了工人受伤的风险，其应对此承担相应的法律责任。在此情况下，工人虽然不能直接获得“双赔”，但可以从两个责任主体中获得赔偿，赔偿总额可能接近或等于其实际损失。
个人承包经营情形：
- 若个人承包经营者招用劳动者但未签订劳动合同，且发生工伤事故，则发包组织与个人承包经营者需承担连带赔偿责任。这同样体现了对劳动者权益的特别保护，确保其在受伤后能够得到充分的赔偿。
多层转包或分包情形：
- 在多层转包或分包的情况下，若最终的实际施工人不具备用工主体资格，则所有参与转包或分包的单位或个人均可能被要求承担连带赔偿责任。这要求各相关方在签订合同时务必谨慎审查对方的资质和信誉，以降低法律风险。
三、实际操作中的注意事项
及时申请工伤认定：
- 工人在受伤后应及时向相关部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。用人单位有义务协助工人办理工伤认定手续，并提供必要的证明材料。
保留相关证据：
- 工人应妥善保留与受伤相关的证据材料，如医疗记录、工资单、劳动合同等。这些证据将有助于在后续的法律程序中证明自己的权益。
寻求法律帮助：
- 若工人在受伤后与用人单位就赔偿问题无法达成一致意见，可向我咨询。我将根据具体情况提供法律咨询和代理服务，帮助工人维护自己的合法权益。
总结来说，工程转包后工人受伤，其赔偿责任归属需根据具体情况判断。在合法分包且分包单位具备资质的情况下，由分包单位承担赔偿责任；在违法转包或分包、个人承包经营以及多层转包或分包的情况下，可能涉及多个责任主体承担连带赔偿责任。工人应及时申请工伤认定并保留相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。