公司关闭找员工谈不拢不签字，确实可能影响补偿金的发放。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司在关闭或解散时，应当与员工进行协商，并就经济补偿等事宜达成一致。
   • 如果双方无法达成一致，公司不能单方面强制员工接受补偿方案，员工也有权拒绝签字。

2. 不签字的可能影响：

   • 补偿金发放受阻：如果员工不签字，公司可能会以双方未达成一致为由，暂缓或拒绝发放补偿金。
   • 法律程序启动：在双方无法协商一致的情况下，公司或员工可能会选择通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。这将导致补偿金的发放进一步延迟，并可能涉及额外的法律成本和风险。

3. 建议与应对：

   • 积极协商：员工应与公司保持积极沟通，明确表达自己的诉求和期望，同时了解公司的立场和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 了解法律权益：员工应了解自己的法律权益和公司的法定义务，以便在协商过程中更好地维护自己的利益。
   • 寻求专业帮助：如果双方无法达成一致，员工可以寻求劳动仲裁委员会或律师的帮助，通过法律途径解决争议。

4. 结论强调：

   • 因此，公司关闭时与员工谈不拢不签字，确实可能影响补偿金的发放。为了避免不必要的纠纷和损失，双方应尽可能通过协商达成一致，并在必要时寻求专业法律帮助。

总之，公司在关闭或解散时与员工就补偿金等事宜进行协商是非常重要的。如果双方无法达成一致，员工应了解自己的法律权益，并积极寻求解决方案。如有需要，可以直接向我咨询相关的法律问题。