工人去厂里拿工资被多人推攘，这种行为是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、从治安管理角度
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，推攘他人属于侵犯他人人身权利的行为，如果情节较轻，可能会受到警告、罚款或者拘留等治安管理处罚。具体来说，如果推攘行为没有造成明显伤害，但足以构成对他人人身权利的侵犯，那么行为人可能会面临警告或者罚款的处罚；如果推攘行为导致他人受伤或者造成其他严重后果，那么行为人可能会面临更严厉的拘留处罚。
二、从民事侵权角度
推攘行为还可能构成民事侵权。根据《中华人民共和国民法典》的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在这个案例中，如果工人因为被推攘而受伤或者遭受其他损失，那么推攘者可能需要承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
三、从劳动法角度
虽然直接的法律条款可能并未明确提及“推攘”行为，但劳动法保护劳动者的合法权益，包括劳动者在劳动过程中的安全与健康。如果工人是在正常的工作时间内，为了领取工资而前往工厂，却遭到推攘，这种行为不仅侵犯了工人的人身权利，也间接侵犯了其作为劳动者的合法权益。在这种情况下，工厂或者相关责任人可能需要承担一定的法律责任，包括但不限于对工人的赔偿以及可能的行政处罚。
四、特殊情况考虑
如果推攘行为是由工厂的保安或者管理人员实施的，并且这种行为是出于维护工厂秩序或者执行工厂规定的目的，但方式不当，那么工厂可能需要承担一定的管理责任。同时，如果推攘行为涉及到多人，且构成聚众扰乱社会秩序等更严重的违法行为，那么相关责任人可能会面临更严厉的刑事处罚。
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