结论：领导推搡员工是否犯法，需根据具体情况判断，一般可能涉及违法，甚至可能构成犯罪。

分析说明：

1. 从民事侵权角度：

   • 领导推搡员工，若造成员工身体受伤或精神损害，可能构成民事侵权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。同时，若造成严重精神损害，受害人还有权请求精神损害赔偿。

2. 从治安管理处罚角度：

   • 领导推搡员工，若未造成严重后果，但属于公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，或者多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，或者偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的等行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，可能面临五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
   • 若领导推搡员工的行为属于殴打他人或者故意伤害他人身体的，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，可能面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若存在结伙殴打、伤害他人，殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人，多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人等情形，还可能面临十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。

3. 从刑事犯罪角度：

   • 领导推搡员工，若造成员工轻伤及以上后果，可能构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

行动建议：

• 员工方面：若遭遇领导推搡，应首先确保自身安全，及时报警并保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。同时，可向单位的人力资源部门或工会反映情况，寻求内部解决。若内部解决无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。
• 领导方面：作为领导，应尊重员工的人格尊严和合法权益，避免使用暴力或侮辱性语言对待员工。若与员工发生矛盾或纠纷，应通过沟通、协商等合法途径解决，切勿采取过激行为。

后续思考依据：

• 在判断领导推搡员工是否犯法时，需综合考虑行为的具体情节、后果以及双方的过错程度等因素。
• 若员工选择通过法律途径维护自身权益，需准备充分的证据以支持其主张。
• 领导在处理与员工的关系时，应遵守法律法规和职业道德规范，避免引发不必要的法律纠纷。

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