结论前置：合同工女性52岁是可以辞职的，但具体情形和后果可能因劳动合同的具体条款、工作性质以及相关法律法规的适用而有所不同。以下从多个角度进行分析：
一、劳动合同法的相关规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。无论年龄大小，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，并签订了劳动合同，劳动者都有权在合同期限内或者合同到期时提出辞职。因此，52岁的合同工女性，作为劳动者，同样享有辞职的权利。
二、辞职的具体情形和后果
提前通知辞职：
- 如果劳动者在试用期内，可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
- 如果劳动者已经过了试用期，且劳动合同中没有特殊约定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
- 在这种情况下，劳动者通常不需要承担违约责任，但应当按照劳动合同的约定，办理工作交接等手续。
协商一致辞职：
- 劳动者也可以与用人单位协商一致，解除劳动合同。这种情况下，双方可以就辞职的时间、经济补偿等事项进行协商，并达成一致意见。
因用人单位过错辞职：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
三、特殊情形下的辞职考虑
接近退休年龄：
- 对于接近退休年龄的劳动者，辞职可能涉及到养老保险、医疗保险等社保待遇的连续缴纳问题。因此，在决定辞职前，劳动者应当充分考虑这些因素，并咨询相关部门或专业人士的意见。
工作性质特殊：
- 如果劳动者的工作性质特殊，如涉及国家秘密、商业秘密等，辞职时可能需要遵守特定的保密协议或竞业限制条款。在这种情况下，劳动者应当仔细阅读劳动合同中的相关条款，并确保自己的辞职行为不会违反这些条款。
四、法律建议
仔细阅读劳动合同：
- 在决定辞职前，劳动者应当仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于辞职、经济补偿、保密协议等方面的内容。
与用人单位协商：
- 如果可能的话，劳动者可以与用人单位进行协商，就辞职的时间、经济补偿等事项达成一致意见。这有助于减少纠纷和冲突的发生。
咨询专业人士：
- 如果劳动者对辞职的法律后果存在疑问或担忧，可以咨询专业律师或相关部门的意见。这有助于劳动者更好地了解自己的权利和义务，并做出明智的决策。
总结来说，52岁的合同工女性是可以辞职的，但应当根据具体情况和法律法规的规定来行使自己的权利。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。