企业能否裁减52岁的女性员工，需根据具体情况并遵循相关法律法规进行综合判断。以下从多个角度进行分析：
一、可以合法裁减的情形
严重违纪：若该员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、泄露公司机密等，且给企业造成重大损失，企业可依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同，无需支付经济补偿。但企业需确保有充分的证据证明员工的违纪行为，并遵循内部规章制度规定的程序。
不能胜任工作：若员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但企业需提供充分证据证明员工的不胜任及已履行培训或调岗程序，否则可能构成违法解除。
劳动合同期满：若劳动合同期满后，企业选择不续签的，需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。这种情况下，年龄不是决定因素，而是劳动合同的自然终止。
经济性裁员：若企业因破产、生产经营发生严重困难等法定原因进行经济性裁员时，可以裁减包括52岁女性员工在内的人员。但需依法支付经济补偿，并履行法定程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取工会或职工的意见、向劳动行政部门报告等。
达到法定退休年龄：若该员工已达到法定退休年龄（通常女性为50周岁或55周岁，具体依工种而定），劳动合同即行终止，企业可依法解除劳动关系。但需注意，若员工未享受基本养老保险待遇，企业可能需支付一定的经济补偿或生活费。
二、不能随意裁减或需额外补偿的情形
女职工特殊保护：若该员工处于孕期、产期、哺乳期的，企业不得因非严重过错原因随意裁减。否则，女职工有权要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已无法履行的，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
工伤或职业病：若员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，企业不得随意裁减，而应按照国家有关工伤保险的规定执行，给予相应待遇和保障。
医疗期内：若员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业不得随意解除劳动合同。否则，将承担违法解除的法律责任，并需支付赔偿金。
连续工作满15年且距退休不足5年：若员工在本企业连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，企业不得进行经济性裁员等随意裁减行为。否则，构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
三、违法裁减的后果
若企业违法裁减员工，如基于年龄歧视等不合理原因，需支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。此外，企业还可能面临法律诉讼、声誉损失等风险。
四、建议与总结
企业在裁减52岁女性员工时，应综合考虑员工的年龄、性别、工作表现、健康状况以及劳动合同等因素，并确保裁减行为的合法性和合理性。为避免法律风险和经济损失，建议企业在裁减前咨询我，以确保决策的科学性和合法性。同时，企业应建立健全的人力资源管理制度，明确裁减标准和程序，确保员工权益得到充分保障。