核心前提：公立医院拟摘除（此处推测可能为“裁撤岗位”或“解除劳动关系”等类似含义，因“摘除”用于此处表意不明，但为贴合用户原表述先保留，后续分析会按合理推测展开）20年以上老员工相关岗位或劳动关系，涉及老员工权益维护问题。 核心要点：老员工面临公立医院相关变动时，可从确认变动性质、核查自身权益、与医院协商、寻求外部帮助等角度维护权利。

1. 确认变动性质
   • 老员工首先要明确医院“摘除”的具体含义。如果是医院进行岗位调整，要了解调整的原因、新岗位的具体情况（如工作内容、工作地点、薪资待遇等）。例如，医院可能因业务转型，将老员工从原临床岗位调整到后勤岗位，此时老员工需要评估新岗位是否符合自身职业规划和能力范围。
   • 如果是医院要解除与老员工的劳动关系，要明确解除的原因。是因为老员工严重违反医院规章制度，还是医院进行经济性裁员等。不同的解除原因，老员工享有的权利和应对方式也不同。如果是老员工自身存在过错导致解除劳动关系，医院可能无需支付经济补偿；而如果是医院经济性裁员等情况，老员工则有权获得相应的经济补偿。
2. 核查自身权益
   • 工龄相关权益：老员工在公立医院工作20年以上，根据《劳动合同法》规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果老员工符合这一条件，医院“摘除”其岗位或解除劳动关系的行为可能违法，老员工可以要求医院继续履行劳动合同或者获得相应的赔偿。
   • 经济补偿权益：如果医院合法解除与老员工的劳动关系，根据老员工的工作年限，医院应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，老员工工作20年，医院合法解除劳动关系时，应支付20个月工资的经济补偿。
   • 其他福利待遇权益：老员工还应核查自己在医院工作期间享有的其他福利待遇，如年休假、加班工资、社会保险等是否足额享受。如果医院存在未足额支付的情况，老员工可以要求医院补足。
3. 与医院协商
   • 老员工在明确自身权益后，可以主动与医院进行协商。在协商过程中，要保持冷静和理性，以合法、合理的方式表达自己的诉求。例如，如果老员工希望继续留在医院工作，可以与医院沟通调整岗位的可行性；如果希望获得经济补偿，可以与医院协商补偿的标准和支付方式等。
   • 协商过程中，要注意保留相关的证据，如协商的记录、医院的回复等，以便在后续维权时使用。
4. 寻求外部帮助
   • 向劳动监察部门投诉：如果老员工与医院协商无果，或者认为医院的行为违反了劳动法律法规，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，对违法行为进行查处。老员工在投诉时，要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便劳动监察部门进行调查处理。
   • 申请劳动仲裁：老员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有快捷、高效等特点。在申请劳动仲裁时，老员工要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

如果老员工在维护自身权利过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。