在已经拿到工伤认定的情况下，一般不可以再主张厂里的人道主义赔偿，但特殊情形下可能存在例外。以下从不同角度为你详细分析：
一、常规情况下，工伤认定后不可再主张人道主义赔偿
- 法律性质与目的不同
- 工伤赔偿：是基于《工伤保险条例》等法律法规，当劳动者在工作过程中遭受事故伤害或患职业病时，由工伤保险基金和用人单位按照法定标准给予的经济补偿。其目的是保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后能够获得医疗救治、经济补偿和职业康复等，具有法定性、强制性和补偿性。
- 人道主义赔偿：通常是指在法律规定的赔偿范围之外，基于道德、情感等因素，由赔偿义务人自愿给予受害者一定的经济帮助。它并非基于法律义务，而是出于人道关怀和同情。
- 赔偿范围的重合与排除
- 工伤赔偿的范围涵盖了医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多项费用，这些费用是为了全面补偿劳动者因工伤所遭受的损失。
- 在已经通过工伤赔偿获得充分补偿的情况下，再主张人道主义赔偿，从法律逻辑上讲，缺乏合理的依据。因为人道主义赔偿的本质是在法律赔偿不足或无法覆盖全部损失时的一种补充，而工伤赔偿已经是一个相对完善的补偿体系。
二、特殊情形下，可能存在主张人道主义赔偿的空间
- 用人单位存在重大过错或恶意行为
- 如果用人单位在工伤事故的发生过程中存在重大过错，如故意违反安全生产规定、未提供必要的劳动保护措施等，导致劳动者遭受严重工伤，且工伤赔偿无法完全弥补劳动者所遭受的精神痛苦和身体伤害时，劳动者可以尝试与用人单位协商，要求其给予一定的人道主义赔偿。
- 例如，某工厂明知设备存在安全隐患，但仍强制劳动者操作，导致劳动者发生严重工伤，造成终身残疾。在这种情况下，劳动者除了依法获得工伤赔偿外，还可以基于用人单位的重大过错，要求其给予额外的人道主义赔偿。
- 劳动者生活陷入极端困境
- 如果劳动者因工伤导致生活陷入极端困境，如丧失劳动能力、家庭经济来源中断、无法承担基本生活费用等，且工伤赔偿无法满足其基本生活需求时，劳动者可以向用人单位提出人道主义赔偿的请求。
- 例如，劳动者因工伤导致完全丧失劳动能力，且家庭经济困难，无法承担后续的治疗费用和生活费用，而工伤赔偿金额有限，无法满足其基本生活需求。在这种情况下，用人单位可能会出于人道主义考虑，给予一定的经济帮助。
三、建议与注意事项
- 协商优先：如果劳动者认为存在主张人道主义赔偿的情形，建议首先与用人单位进行协商。在协商过程中，要明确说明自己的诉求和理由，提供相关的证据材料，如医疗证明、家庭经济状况证明等，以增加协商的成功率。
- 法律途径的局限性：如果协商无果，劳动者想要通过法律途径主张人道主义赔偿，可能会面临一定的困难。因为人道主义赔偿并非法律规定的强制义务，法院在审理此类案件时，通常会持谨慎态度，除非有充分的证据证明用人单位存在重大过错或劳动者的生活陷入极端困境。
- 关注工伤赔偿的全面性：在主张工伤赔偿时，劳动者要确保自己的权益得到全面保障。要仔细了解工伤赔偿的项目和标准，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照法定程序主张自己的权益。
如果你在工伤赔偿或人道主义赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。