劳动合同期满确实是劳动合同终止的法定情形之一，但并不直接等同于“退回”的法定情形。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同期满与劳动合同终止

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

1. 劳动合同期满的；
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4. 用人单位被依法宣告破产的；
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同期满作为其中之一，意味着在劳动合同约定的期限届满时，劳动合同自然终止。此时，用人单位和劳动者之间的劳动关系也随之结束，除非双方协商一致续签劳动合同。

二、“退回”的法定情形与劳动合同期满的关系

“退回”一词在劳动法律关系中，通常与劳务派遣、非全日制用工等特定用工形式相关联。在劳务派遣中，当被派遣劳动者出现特定情形（如不能胜任工作、患病或非因工负伤等），用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。然而，劳动合同期满并不直接构成“退回”的法定情形。

在劳动合同期满的情况下，如果用人单位不续签劳动合同，劳动者将离开用人单位，但这并不等同于“被退回”。因为“退回”通常涉及的是在劳动合同有效期内，因特定原因将劳动者从用工单位退回至派遣单位或原用人单位（在非劳务派遣情况下，可能涉及内部调动或调整等，但一般不称为“退回”）的情形。

三、劳动合同期满后的处理建议

1. 对于用人单位：

   • 在劳动合同期满前，应评估是否需要与劳动者续签劳动合同。
   • 如果决定不续签，应提前通知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿（如适用）。
   • 确保在劳动合同终止时，与劳动者办理好工作交接、工资结算等手续。

2. 对于劳动者：

   • 在劳动合同期满前，可以与用人单位沟通是否续签劳动合同。
   • 如果用人单位不续签，应了解自己的权益，如是否应获得经济补偿等。
   • 准备好寻找新的工作机会，确保自己的职业发展不受影响。

总结来说，劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一，但并不直接构成“退回”的法定情形。在处理劳动合同期满相关事宜时，用人单位和劳动者应遵循相关法律法规的规定，确保双方的权益得到妥善保障。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。