关于“被公司辞退造成员工死亡”这一情形，并没有直接对应的某一条具体法律条款来规定其赔偿或责任，因为这涉及多个法律关系的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 辞退行为的合法性审查：

   • 首先，需要审查公司辞退员工的行为是否合法。如果公司辞退员工的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，如未提前通知、未支付经济补偿金、辞退理由不合法等，那么公司可能需要承担相应的法律责任。但这种责任通常与员工的死亡无直接关联，除非能证明辞退行为是导致员工死亡的直接原因（这种情况极为罕见且需要充分证据支持）。

2. 员工死亡原因的鉴定：

   • 员工死亡的原因对于确定公司是否应承担责任至关重要。如果员工死亡是由于自身疾病、意外事件或其他与辞退行为无关的原因造成的，那么公司通常不需要承担责任。然而，如果员工死亡是由于辞退行为导致的极端情绪反应（如自杀），且这种反应与辞退行为之间存在直接的因果关系（这需要严格的法律和医学鉴定），那么公司可能需要承担一定的法律责任，但这种责任并非直接由某一条法律条款规定，而是基于侵权责任的一般原则进行判定。

3. 可能的法律责任与赔偿：

   • 在极少数情况下，如果公司辞退员工的行为被认定为导致员工死亡的直接原因，公司可能需要承担侵权责任，包括赔偿员工家属的死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等。但这种情况需要严格的证据支持，并且通常需要通过法律程序（如诉讼）来确定。
   • 另外，如果公司辞退员工的行为违反了劳动合同或相关法律法规，员工或其家属有权要求公司支付经济补偿金、赔偿金等，但这与员工死亡无直接关联，而是基于劳动合同关系的解除而产生的责任。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工家属而言，如果认为公司的辞退行为与员工死亡之间存在关联，并希望追究公司的法律责任，建议首先收集相关证据（如辞退通知、员工死亡证明、医疗记录、证人证言等），然后咨询专业律师进行法律评估。
   • 律师将根据具体情况分析公司是否应承担责任，以及承担何种责任，并指导家属如何通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，被公司辞退造成员工死亡并没有直接对应的某一条法律条款来规定其赔偿或责任。这需要根据具体情况进行综合分析，包括辞退行为的合法性、员工死亡的原因、以及两者之间是否存在因果关系等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。