结论前置：工伤期间忘记开病假条，事后补开是否被承认，需根据具体情况判断，若补开的病假条符合规定且能证明与工伤相关，一般会被承认；若存在不符合规定或无法证明与工伤相关的情况，则可能不被承认。以下从不同角度详细分析：

一、病假条的作用与规定

病假条是员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，由医疗机构出具的有效证明。在工伤认定和赔偿过程中，病假条是证明员工因工伤需要休息、治疗的重要依据。根据相关规定，病假条应当由具备相应资质的医疗机构出具，并包含员工的姓名、病情、休息时间等必要信息。

二、补开病假条的承认情况

1. 符合规定且能证明与工伤相关：

   • 如果员工在工伤发生后，因特殊原因未能及时开具病假条，但事后能够补开，并且补开的病假条符合医疗机构出具病假条的规定，同时能够证明该病假条与工伤相关，那么这样的病假条一般会被承认。
   • 例如，员工在工伤发生后，因紧急送医治疗，未能在第一时间开具病假条，但在治疗过程中或治疗结束后，及时补开了病假条，并附上了相关的医疗证明和诊断报告，这样的病假条通常会被认可。

2. 不符合规定或无法证明与工伤相关：

   • 如果补开的病假条不符合医疗机构出具病假条的规定，或者无法证明该病假条与工伤相关，那么这样的病假条可能不会被承认。
   • 例如，员工补开的病假条没有加盖医疗机构的公章，或者病假条上的病情与工伤无关，这样的病假条在工伤认定和赔偿过程中可能不会被采纳。

三、法律建议

1. 及时开具病假条：

   • 员工在工伤发生后，应尽可能及时开具病假条，以便在工伤认定和赔偿过程中提供有效的证明。

2. 保留相关医疗证明：

   • 员工在开具病假条的同时，应保留好相关的医疗证明和诊断报告，以便在需要时提供证明。

3. 咨询专业律师：

   • 如果员工对补开病假条的承认情况存在疑问，或者遇到了相关的法律问题，可以咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见和帮助。

四、可能的法律后果

如果员工未能及时开具病假条，或者补开的病假条不被承认，可能会影响工伤的认定和赔偿。例如，如果员工无法提供有效的病假条证明其因工伤需要休息、治疗，那么其可能无法获得相应的工伤赔偿。因此，员工应重视病假条的开具和保留工作。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，提供更详细的法律意见和帮助。