结论：您因拒绝无偿加班与主管产生矛盾后被公司辞退，若公司辞退行为违法，您有权要求公司支付赔偿金；若公司辞退行为合法，但未提前通知，您可能有权要求公司支付代通知金；同时，若公司存在未支付加班费等违法行为，您还有权要求公司支付相应的加班费及经济补偿。
分析如下：
公司违法辞退的情况：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 应用：若您能证明公司辞退您的行为是违法的（如无合法理由、未遵循法定程序等），则您有权要求公司按照上述标准支付赔偿金。
公司合法辞退但未提前通知的情况：
- 法律依据：在某些情况下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以合法辞退劳动者，但若未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则需支付代通知金。代通知金的标准通常为劳动者一个月的工资。
- 应用：若公司辞退您的行为虽合法，但未提前通知您，且您能证明这一点，则您有权要求公司支付代通知金。不过，需注意的是，若公司以“严重违反规章制度”等理由辞退您，且该理由成立，则公司可能无需支付代通知金。
公司未支付加班费的情况：
- 法律依据：根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。若用人单位未支付加班费，劳动者有权要求用人单位支付。
- 应用：若您能证明公司存在未支付您加班费的行为，则您有权要求公司支付相应的加班费。同时，若因公司未支付加班费导致您提出解除劳动合同，您还有权要求公司支付经济补偿。
建议行动：
- 收集证据：首先，您需要收集能够证明公司辞退您行为违法或未支付加班费的证据，如劳动合同、工资条、加班记录、辞退通知等。
- 协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿金、代通知金或加班费。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在整个过程中，请确保您的行为合法合规，不要采取过激或违法的手段来维护自己的权益。
- 如有需要，您可以咨询专业律师（即我本人，应小军律师，专注于离婚、经济纠纷、劳动纠纷、合同纠纷、公司事务、刑事辩护领域），以获取更具体的法律建议和帮助。