若单位以工作期间修改征信为由辞退你，是否合法需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若修改征信行为不构成严重违反单位规章制度或劳动纪律，单位辞退行为涉嫌违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同的情形包括“严重违反用人单位的规章制度”“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”等。若修改征信行为未达到“严重”程度（如仅是个人征信记录的常规更新、非恶意篡改且未对单位造成实际损失），或单位未在规章制度中明确将“修改征信”列为解除劳动合同的情形，则单位单方辞退可能构成违法解除。此时，你有权依据《劳动合同法》第四十八条要求单位继续履行合同，或依据第八十七条主张赔偿金（按工作年限计算，每满一年支付两个月工资）。

2. 若修改征信行为涉及违法犯罪（如伪造、变造征信报告），或严重违反单位明确规定的诚信义务，单位辞退可能合法
   若你通过伪造、变造征信报告等手段欺骗单位（如入职时提供虚假征信材料），或单位规章制度中明确将“提供虚假征信信息”“严重违反诚信原则”列为解除劳动合同的情形，且该制度已通过民主程序制定并公示，则单位辞退行为可能被认定为合法。此时，你需承担行为后果，但若认为单位制度制定程序违法（如未经职工代表大会讨论、未公示），仍可主张单位违法解除。

行动建议：

• 第一步：核实单位辞退依据（如书面辞退通知、规章制度条款），判断修改征信行为是否达到“严重违反”标准；
  
• 第二步：若认为单位违法解除，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出），主张继续履行合同或赔偿金；
  
• 第三步：若涉及伪造征信等违法行为，需同步评估是否需承担行政或刑事责任（如《征信业管理条例》规定，伪造征信报告可处50万元以下罚款，构成犯罪的依法追究刑事责任）。
  

提示：征信记录属于个人隐私信息，但若单位因工作需要（如金融、安保等特殊岗位）要求员工提供征信报告，需在入职时明确告知并经员工同意。若单位未履行告知义务，其以此为由辞退可能缺乏合法性。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。