核心结论：公司搬迁至外地且本地无资产时，您仍有权获得劳动补偿，具体可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径实现。以下分情况详细说明：

1. 协商解决
   若公司愿意协商，您可与公司就补偿金额、支付方式等达成书面协议。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资（六个月以上按一年计，不满六个月支付半个月工资）。若公司拒绝协商或拖延支付，您可进一步采取法律手段。

2. 申请劳动仲裁
   若协商无果，您可向公司注册地或劳动合同履行地（即原工作地点）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备以下材料：

   • 劳动合同、工资流水、社保记录等证明劳动关系及工作年限的证据；
     
   • 公司搬迁通知、解除劳动合同证明（如有）等证明公司单方变更工作地点的材料；
     
   • 仲裁申请书（明确诉求及事实理由）。
     仲裁裁决具有法律效力，若公司拒不履行，您可申请法院强制执行。

3. 诉讼途径
   若对仲裁结果不服，您可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。法院将根据《劳动合同法》第三十八条（因公司未提供劳动条件导致解除合同）及第四十六条（支付经济补偿）进行审理。若公司本地无资产，法院可执行其外地资产或通过其他方式保障您的权益。

关键提醒：

• 公司搬迁导致劳动合同无法履行时，您有权拒绝随迁并主张经济补偿；
  
• 即使公司注销或破产，您仍可作为债权人参与清算程序，优先受偿工资及补偿金；
  
• 保留好所有证据材料，避免因证据不足影响维权。
  

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。