员工赔偿公司的情况主要依据相关法律法规及具体案情来确定，以下是一些常见的情况及法律依据：

1. 员工因故意或重大过失给公司造成损失

   • 赔偿责任认定：根据《工资支付暂行规定》第十六条，若员工因自身原因（如失职、违规操作）导致公司经济损失，需承担赔偿责任。但需注意区分“直接损失”（如设备损坏维修费）和“间接损失”（如业务中断导致的预期收益减少），通常仅直接损失可主张赔偿。
   • 赔偿范围界定：赔偿范围应仅限于与工作相关的实际损失，且需排除不可抗力等不可预见因素造成的损失。员工无需承担企业经营风险类损失。
   • 赔偿程序：公司应通过监控录像、工作记录、第三方鉴定报告等证据链，证明损失与员工行为的因果关系及具体金额。优先通过书面协议明确赔偿方式，可约定分期扣款或一次性支付，并保留协商记录作为后续执行依据。若公司规章制度中预先约定了赔偿条款，也需确保内容不违反法律法规强制性规定，制定过程经过民主公示程序，且赔偿标准具有合理性。
   • 赔偿方式与执行：每月扣除员工工资赔偿的部分不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。公司也可与员工协商制定分期付款方案，并可附加逾期违约金条款（不超过LPR四倍）。若协商不成，公司可申请劳动仲裁，但需注意仲裁时效为一年。

2. 员工违反保密义务或竞业限制

   • 保密义务：若员工违反与公司签订的保密协议，泄露公司商业秘密或敏感信息，给公司造成损失的，公司有权要求员工赔偿损失。赔偿范围通常包括公司因泄露信息而遭受的直接经济损失以及因调查、制止侵权行为而支付的合理费用。
   • 竞业限制：若员工在离职后违反与公司签订的竞业限制协议，到与公司有竞争关系的企业工作或自行开展与公司有竞争关系的业务，给公司造成损失的，公司同样有权要求员工赔偿损失。赔偿范围可能包括公司因员工违约行为而遭受的直接经济损失、市场份额减少导致的预期收益损失等。

法律建议：

• 对于公司而言，应建立健全的内部管理制度，明确员工的职责和义务，以及违反规定可能面临的法律责任。同时，在与员工签订劳动合同时，应明确约定赔偿条款，并确保条款内容合法合规。
• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同约定，认真履行自己的职责和义务。若因个人原因给公司造成损失的，应积极与公司协商赔偿事宜，并尽力履行赔偿义务。

可能法律后果：

• 若员工拒绝赔偿或赔偿金额无法达成一致，公司可通过法律途径追究员工的法律责任。在劳动仲裁或诉讼过程中，法院或仲裁机构将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。
• 若员工因故意或重大过失给公司造成重大损失且拒不赔偿的，可能面临更严重的法律后果，如被追究刑事责任（在特定情况下，如职务侵占、挪用资金等）或被列入失信被执行人名单等。

如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。