关于劳动法中员工赔偿公司损失的规定，主要可以归纳为以下几点：
赔偿原则与范围：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这意味着，员工赔偿公司损失的前提是员工存在过错，并且这种过错与公司的损失之间存在直接的因果关系。
- 赔偿的范围通常限于直接经济损失，不包括间接损失或预期利益损失。直接经济损失是指因员工的过错行为直接导致的公司财产减少或支出增加，如货物损坏、设备维修费用等。
赔偿方式与限制：
- 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一规定旨在保护劳动者的基本生活需求，防止因过度赔偿而影响其基本生活。
- 如果劳动合同中有明确的赔偿条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据合同要求员工赔偿。但合同中的赔偿条款应当合理，不得显失公平或加重员工的责任。
特殊情况下的赔偿：
- 在某些特殊情况下，如员工故意或重大过失导致公司损失，公司可能有权要求员工承担全部或部分赔偿责任。但即便如此，赔偿金额也应受到上述工资扣除比例的限制，除非员工同意以其他方式赔偿或法院另有判决。
- 如果员工的过错行为构成犯罪，如盗窃、贪污等，公司不仅可以要求员工赔偿经济损失，还可以依法追究其刑事责任。
举证责任与程序：
- 在要求员工赔偿损失时，公司需要承担举证责任，证明员工的过错行为与公司的损失之间存在因果关系，以及损失的具体金额。这通常需要公司提供相关的证据材料，如监控录像、财务记录、证人证言等。
- 如果公司无法提供充分的证据证明员工的过错行为与损失之间的因果关系，或者损失金额无法确定，那么公司可能无法成功要求员工赔偿。
法律建议：
- 对于公司而言，在要求员工赔偿损失前，应仔细审查劳动合同中的相关条款，确保赔偿要求有合同依据。同时，公司应收集并保存好相关证据材料，以便在需要时提供证明。
- 对于员工而言，如果公司要求赔偿损失，应首先了解自己的权利和义务，以及赔偿的范围和方式。如果认为公司的赔偿要求不合理或无法承担，可以与公司协商解决或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果公司成功证明员工的过错行为与损失之间的因果关系，并提供了充分的证据材料，那么员工可能需要承担相应的赔偿责任。
- 如果员工拒绝赔偿或无法承担赔偿责任，公司可以通过法律途径追究其责任，如提起民事诉讼或申请劳动仲裁等。但在此过程中，公司也需要承担相应的诉讼成本和风险。
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